Hyvin suunniteltu ansioluettelo voi avata oven parempaan työpaikkaan ja tulevaisuuteen. Sillä mikäpä muu paperinpala voi vaikuttaa työuraasi yhtä paljon? Ei kovinkaan moni.
Siksi sinun on varattava aikaa sellaisen ansioluettelon suunnitteluun, joka osoittaa ammatilliset pätevyytesi ja vahvuutesi tehokkaimmin.
Ansioluettelo on asiakirja, joka tiivistää työkokemuksesi, koulutuksesi, tietosi ja taitosi. Mutta sillä hetkellä, kun olisi tarkoitus tarttua toimeen, monetkaan eivät ole kovin taitavia suunnittelemaan ansioluetteloa, joka erottuisi joukosta.
Saatat olla pätevämpi kuin muut hakijat, mutta jos taitosi on esitetty puutteellisesti, voi olla, että et pääse edes haastatteluun. Jos haluat tulla huomatuksi työhakemuksellasi vuonna 2019, sinun on otettava ansioluettelosi suunnittelussa uudet keinot käyttöösi.
Etkö ole varma, mistä aloittaa?
Tässä oppaassa selitetään viisi keskeistä osaa, jotka ansioluettelosi tulisi sisältää, sekä 15+ ansioluettelomallia ja joitakin esimerkkejä taitavasti suunnitelluista ansioluetteloista, joista voit inspiroitua.
Klikkaa haluamaasi mallia – pääset sivustomme ansioluettelotyökaluun, jossa pääset muokkaamaan valitsemaasi mallia. Et tarvitse erityisiä taitoja suunnitteluun.
Joten aloitetaan!
Mitä ansioluettelon tulisi sisältää?
1. Yhteystiedot
Ansioluettelon ensimmäisen osan tulisi aina sisältää yhteystietosi. Managerin on tarkoitus voida ottaa sinuun mahdollisimman helposti yhteyttä, mikäli hänellä on mitä tahansa kysyttävää tai kommentoitavaa.
Älä siis piilota näitä tärkeitä tietoja ansioluettelosi alareunaan tai johonkin muuhun hankalaan paikkaan.
Ansioluettelosi yhteystieto-osioon tulisi sisältyä:
- Koko nimi
- Puhelinnumero
- Kotiosoite
- Sähköpostiosoite
- Internetsivut
- Linkit sosiaalisen median profiileihin
2. Ansioluettelon johdanto
Kun palkkaava manageri on selannut läpi yhteystietosi, ensimmäinen oleellinen asia, jonka hän lukee, on todennäköisesti johdanto-osio.
Sinun tulisi mainita asioita, jotka erottavat sinut muista hakijoista:
- Relevantti työkokemus
- Vastuualueet
- Ominaisuudet työntekijänä sekä tekniset taidot
- Saavutukset
- Palkinnot
- Voimistavat sanat
- Ja niin edelleen!
Se voi olla myös viimeinen osio, jonka hän ansioluettelostasi lukee, jos et tee tästä osiosta merkittävää. Panosta siis tähän.
3. Koulutus
Koulutus-osiossa sinun tulisi merkitä viimeisin suorittamasi koulutus ylimmäksi. Joten jos sinulla on jatkotutkinto, se on merkittävä ensimmäiseksi, ja sen jälkeen vasta perustutkintosi.
Yhteystieto-osion tavoin on olemassa tiettyjä asioita, jotka sinun tulisi mainita myös ansioluettelosi koulutus-osiossa.
Nämä neljä oleellista tietoa ovat:
- Oppilaitoksen nimi
- Oppilaitoksen sijainti
- Tutkinnon nimi ja pääaineet
- Tutkinnon kesto vuosina
Ammattilaistasoiseen ansioluetteloon ei tarvitse sisällyttää tämän enempää tietoa opinnoista. Rekrytointijohtaja kysyy asiasta lisää, mikäli hän haluaa lisätietoja koulutuksestasi ja siihen liittyvistä asioista.
4. Työkokemus
Sitten ansioluettelosi koulutusta seuraavaan osioon tulisi lisätä työkokemuksesi. Edellisen osion tavoin sinun on aloitettava uusimmasta työkokemuksestasi ja merkitä työhistoriasi takautuvasti sen jälkeen.
Useimmat asiantuntijat suosittelevat, että ansioluetteloon sisällytetään työkokemukset vain viimeiseltä 10-15 vuodelta.
Mainitse seuraavat neljä asiaa kaikista niistä työkokemuksista, joita haluat ansioluettelossasi korostaa:
- Työnimike
- Yrityksen nimi
- Päivämäärät, jolloin kyseisessä tehtävässä on työskennelty
- Lista vastuualueista ja saavutuksista
Jokaisen näistä vastuualueista tai saavutuksista tulisi olla esitettynä yllä olevalla tavalla ranskalaisin viivoin. Muussa tapauksessa ansioluettelosi lukemisesta tulee hankalaa!
5. Oleelliset taidot
Ansioluettelosi viimeinen tarvittava osa kattaa taidot-osion. Tämä tulee luultavasti olemaan ansioluettelosi lyhyin osio, mutta se ei tarkoita, etteikö sillä olisi silti merkitystä.
Varsinkin, jos työskentelet alalla, jossa tarvitset menestyäksesi kokemusta tiettyjen ohjelmistojen, ohjelmien tai prosessien hallinnasta. Tällaisia kutsutaan “koviksi” taidoiksi, koska ne ovat helposti määriteltävissä ja mitattavissa.
Jos haluat esimerkiksi olla ammattitasoinen suunnittelija, sinulla on oltava runsaasti kokemusta Adobe Suiten käytöstä. Kirjailija puolestaan voi tarvita enemmän kokemusta WordPressistä.
Voit myös korostaa ansioluettelossasi sellaisia “pehmeitä” taitojasi, jotka liittyvät nykyiseen tai tulevaan työhösi. Kuten varmaan arvasit, “pehmeät” taidot ovat vastakohtia “koville” taidoille, eikä niitä ole yhtä helppo määritellä tai mitata.
15+ Vinkkiä ansioluettelon suunnitteluun, mallipohjat ja esimerkit
Nyt kun tiedät, millaisia tietoja ansioluettelosi tulee sisältää, on aika keskustella siitä, kuinka hyvän ansioluettelon suunnittelu tapahtuu.
Et ole välttämättä ajatellut, että ansioluettelosi ulkonäöllä tai mallilla olisi väliä, mutta usko pois – niillä on vaikutuksensa.
Erityisesti, jos valitsemasi ansioluettelomalli hankaloittaa sen lukemista.
Olen kerännyt tämän tragedian välttämiseksi ansioluettelon sommitteluun muutamia vinkkejä, jotka eivät ainoastaan helpota ansioluettelosi lukemista, vaan myös auttavat sitä erottumaan edukseen.
1. Anna ansioluettelollesi silmiinpistävät kehykset
Voimme luultavasti sanoa varmuudella, että suurin osa ansioluetteloista on tulostettu tyhjälle valkoiselle paperille. Ja useimmat värit, joita niissä käytetään, ovat luultavasti vaaleanharmaa tai tummansininen. Juuri niin kuin ne viisikymmentä muuta ansioluetteloa, jotka managerilla on pöydällään.
Mielenkiintoisen kehyksen lisääminen, kuten yllä olevassa ansioluettelomallissa, voi todella auttaa ansioluetteloasi erottumaan edukseen. Sinun on myös mahdollista tuoda hiukan persoonallisuuttasi peliin mukaan ilman, että vedät lukijan huomion pois tärkeistä tiedoista.
Suosittelen käyttämään kehyksissä tasaista väriä ja yksinkertaista rakennetta tai hillittyä kuviointia. Kaikki muu, kuten valokuvat tai kaltevuus, on enemmän haitaksi kuin hyödyksi.
Mielestäni on selvää, että tätä lähestymistapaa ei todennäköisesti kannata käyttää, jos olet hakemassa työpaikkaa pankista tai jostakin muusta muodollisemmasta yrityksestä. Mutta luovissa yrityksissä, kuten Venngage, sitä kyllä arvostetaan.
2. Käytä datan visualisointia, kun haluat esitellä pehmeitä taitojasi
Pehmeiden taitojen korostaminen ansioluettelossa voi olla vaikeaa. Se voi helposti näyttää keinotekoiselta, jos lisäät tähän osioon vain joukon kapulakielisiä sanoja. Tai sitten hiukan oudolta, jos sinulla on vain pari erityispiirrettä.
Uskon, että datan visualisointi, kuten tässä ansioluettelomallissa, on erinomainen tapa korostaa pehmeitä ja kovia taitojasi. Ainutlaatuinen datan visualisointi ei ainoastaan kiinnitä lukijan huomiota, vaan se myös esittää tietosi persoonallisella tavalla, saaden näin ansioluettelosi menestymään paremmin.
Tässä ansioluettelomallissa käytetään ympyräkaaviota yläreunassa ja palkkikaaviota ansioluettelon tekstin rungossa. Molemmat näistä visualisoinneista auttavat palkkaavaa manageria tutustumaan työnhakijaan hiukan paremmin ja antamaan hänelle tietoja, joita hän tarvitsee tietoisen päätöksen tekemiseksi.
Lisäksi pidän todella siitä, että tämän ansioluettelomallin tekstiin on sisällytetty avainsanoja, jotka kuvaavat hakijaa alusta alkaen.
3. Varmista, että ansioluettelosi muotoilu sopii alallesi
Kaikki ne suunnitteluvinkit, joista tässä osiossa puhun, eivät sovellu kaikille aloille. Ja luulen, että yllä oleva ansioluettelomalli on tästä hyvä esimerkki.
Tällainen ansioluettelo sopii luovalle johtajalle tai graafiselle suunnittelijalle, mutta pankista se naurettaisiin pihalle.
Luova ansioluettelo on sopiva myös ammattivalokuvaajalle, koska se tekee taitojen havainnollistamisesta helppoa.
Jos olet kuitenkin amatöörivalokuvaaja ja haet töihin asiakaspalvelutehtäviin, ansioluettelosi ei välttämättä saa managereilta arvostusta.
Joten jos haluat luoda tämän kaltaisen ansioluettelon, huolehdi siitä, että se sopii siihen alaan ja työhön, jota olet hakemassa!
4. Tee ansioluettelosi värimaailmasta johdonmukainen
Jos haluat luoda menestyksekkään ansioluettelon, pidä muotoilupäätöksesi johdonmukaisina loppuun saakka. Ota tehtäväksesi käyttää jokaisessa ansioluettelosi osassa samaa fonttia, ikonityyppejä ja värejä.
Tämän ansioluettelomallin suunnittelija on pysynyt samassa kauniissa värimaailmassa. Sen haaleammat vaaleanpunaisen sävyt toimivat erinomaisesti tummempien violettien kanssa. Ja koska siinä on käytetty valkoista taustaa, sen värit todella erottuvat sivulta.
Yhtenäinen värimaailma ei ainoastaan näytä hyvältä, mutta tekee ansioluettelosta myös erittäin helpon luettavan.
Jos tässä ei olisi käytetty samoja värejä otsikoihin, alaotsikoihin ja datan visualisointiin, tämä ansioluettelo näyttäisi sekasotkulta.
5. Luo yksinkertainen ansioluettelo, jos sinulla ei ole paljon kokemusta
Siinä ei ole mitään väärää, jos et omaa runsaita määriä työkokemusta. Se on vain fakta, että jokaisen on aloitettava työuransa jostakin pisteestä, joten älä häpeä itseäsi!
Jos hakisin uutta työpaikkaa vähällä työkokemuksella, tekisin ansioluettelostani kokemuksen puutteen vastapainoksi tarpeeksi minimalistisen.
Esimerkiksi tässä ansioluettelomallissa on korostettu ainoastaan kahta edellistä työpaikkaa.
Mutta tämä ansioluettelo ei tunnu kuitenkaan lainkaan tyhjältä. Sen sijaan koko ansioluettelo tuntuu minimalististen vaikutteidensa ansiosta siltä, että asiat on haluttu pitää lyhyinä.
Jos aiot käyttää tätä taktiikkaa, varmista, että ansioluettelosi muut osat on luotu samaan malliin. Näyttäisi oudolta, jos työhistoriasi olisi lyhyt, ja sitten listaisit jälkeenpäin kaikki pehmeät taitosi, jotka koet omaavasi.
6. Korosta yhteystietojasi eri värisellä taustavärillä
Kuten mainitsin ylempänä, yhteystietojesi on oltava hyvin helposti löydettävissä. Mieluiten niiden tulisi olla ansioluettelossa omassa osiossaan.
Sillä et varmasti halua menettää unelmiesi työmahdollisuutta siksi, että puhelinnumeroasi on liian hankala löytää!
Yksi helpoimmista tavoista saada yhteystietosi erottumaan on käyttää toista taustaväriä.
Esimerkiksi alla oleva ansioluettelomalli käyttää melkein ¼-osan sivusta yhteystieto-osioon:
Tämä ansioluettelo on saatu erottumaan muista ansioluetteloista vain sillä, että osa sen taustasta on muutettu mukavan beigen sävyiseksi. Tämä ei ehkä tunnu maatamullistavalta lisäykseltä, mutta se auttaa lukijaa setvimään ja käyttämään ansioluettelotasi nopeasti!
7. Älä käytä ansioluettelossasi koskaan yhtä ja samaa fonttia
Yhden ja saman fontin käyttäminen kaikkialla ansioluettelossa on yksi huonoimmista päätöksistä, joita suunnitteluvaiheessa voi tehdä.
Maailmasta löytyy kirjaimellisesti tuhansia fontteja käytettäväksi. Rehellisesti sanottuna silloin, kun valinnanvaraa on näinkin paljon, sinulla ei ole mitään syytä olla käyttämättä useampaa fonttia missään luovassa projektissasi, eikä varsinkaan ansioluettelosi suunnittelussa.
Jos et ole vielä tottunut erilaisten fonttien valitsemiseen, tutustu ensin fonttioppaaseemme!
Tässä ansioluettelomallissa on käytetty kolmen eri fontin ja kursiivin yhdistelmää, jotta teksti olisi mielenkiintoisempaa luettavaa:
Yksi otsikoille (1), toinen ala-otsikoille (2) ja kolmas runkotekstille (3). Yhdistelmä, joka sisältää Serif ja Sans Serif -fontteja, tekee ansioluettelosta helposti selattavan ja helpottaa siirtymistä osiosta toiseen.
8. Sisällytä ansioluetteloosi aina voimistavia sanoja
Auttaaksesi ansioluetteloasi erottumaan muiden joukosta suosittelen sinua käyttämään voimistavia sanoja pitkin sen eri osioita. The Balance Careersin mukaan näiden sanojen tulisi sisältää:
- Toiminnallisia verbejä
- Yrityksen arvoja
- Taitosanoja
- Erityisiä avainsanoja
- Alan ajankohtaisimpia sanoja
Yllä olevassa ansioluettelomallissa on käytetty mukavaa yhdistelmää kaikista edellä mainituista voimistavista sanoista.
Näiden voimistavien sanojen käyttäminen ei ainoastaan auta ansioluetteloasi erottumaan joukosta, vaan niiden myötä se myös läpäisee helpommin ne ohjelmistot, joita palkkaavat managerit käyttävät työnhakijoiden karsimiseen.
Muista vain se, että et mene liiallisuuksiin ja sisällytä ansioluetteloosi liikaa voimistavia sanoja. Se voi luoda siitä epäaidon vaikutelman ja saada hakemuksesi lentämään roskiin.
9. Suunnittele tietopohjainen ja infograafinen ansioluettelo
Jos olet seurannut toimintaamme alusta asti, Venngage aloitti toimintansa infograafisten ansioluetteloiden luonnilla. Toimintamme alussa teimme infograafisia ansioluetteloita asiakkaan LinkedIn-profiilin tietojen pohjalta.
Olemme selkeästikin kehittäneet toimintaamme niistä ajoista, mutta tiedämme edelleen, millainen voima infograafisella ansioluettelolla voi olla.
Yhdistelmä datan visualisointia, ikoneja ja kaavioita voi tehdä ansioluettelostasi täysin ainutlaatuisen. Alla olevassa ansioluettelomallissa ei ole käytetty ainoastaan yhtä, vaan neljää erilaista datan visualisointitapaa ammattitaitojen havainnollistamiseen:
Tämä lähestymistapa sopii loistavasti henkilölle, jolla ei ole juuri työkokemusta. Kuten näet, yllä olevassa ansioluettelossa on käytetty aikajanaa koulutushistorian, matkojen ja työharjoittelun yhteenvetämiseksi. Lopussa on vielä pylväskaavio, joka kertoo opintojen aikana karttuneista taidoista.
Kaiken kaikkiaan mielestäni ansioluettelo on se juttu, jolla saat itsellesi lopulta ajan työhaastatteluun!
Aiheeseen liittyvää luettavaa: Kuinka vastata toiminnallisiin haastattelukysymyksiin kuin ammattilainen!
10. Käytä rohkeita värejä tärkeiden voimistavien sanojen korostamiseen
Edellisessä osiossa puhuimme lyhyesti siitä, kuinka tärkeitä voimistavat sanat ovat. Näillä sanoilla on valta niin rakentaa kuin tuhotakin ansioluetteloita. Jos hyppäsit edellisen osion yli, niin palaa takaisin lukemaan vinkkimme!
Jos haluat voimistavien sanojesi vielä erottuvan entisestään, käytä erilaista fonttiväriä kuten alapuolella:
Tämä suunnittelija piti huolen siitä, että lukija huomaa varmasti sen voimistavat sanat ja korosti ne kivasti violetilla.
Etkö ole varma, mitä värejä sinun tulisi käyttää ansioluettelossasi? Tutustu tähän syventävään värioppaaseen!
Itse pidän tästä lähestymistavasta kovasti, sillä nämä voimasanat jäävät managerin mieleen koko rekrytointiprosessin ajaksi. Ja vaikka he vain selaisivatkin hakemuksia nopeasti läpi, nämä voimasanat hyppäävät kuitenkin välittömästi esiin ja kaappaavat heidän huomionsa.
11. Sisällytä suorat linkit sosiaalisen median profiileihisi
Käytä ansioluettelosi yhteystiedot-osiossa linkkejä, jotka manageri voi kopioida ja liittää suoraan selaimensa hakukenttään. Muista, että haluat kuitenkin tehdä ansioluettelostasi mahdollisimman helppokäyttöisen.
Suosittelen myös, että lisäät linkin joltakin muulta sivulta löytyvään portfolioosi, esim. Medium, Behance, Dribble tai jopa oma WordPress tai Wix -sivustosi. Yllä oleva ansioluettelomalli sisältää suoran linkin Behance-profiiliin.
Jos palkkaava manageri on utelias, hän saattaa myös haluta tarkastaa edelliset työsi ennen kuin jatkaa ansioluettelosi lukemista. Tee myös tällöin lisätietojesi saamisesta mahdollisimman yksinkertaista yhdellä linkin klikkauksella.
Jos portfoliosi on riittävän hyvä, se voi jo itsessään taata sinulle työn. Tai vähintään nostaa sinut muiden hakijoiden yläpuolelle.
12. Käytä ikoneita ilmaistaksesi työn ulkopuolisia kiinnostuksenkohteitasi
Useimmat yritykset tänä päivänä eivät ole kiinnostuneita ainoastaan työkokemuksestasi, vaan he haluavat myös nähdä, sovitko yrityksen kulttuuriin.
Meille on Venngagella toisinaan tärkeämpää tietää, sovitko hyvin yrityksen kulttuuriin kuin se, paljonko sinulta löytyy työkokemusta. Syynä tähän on se, että voimme aina opettaa sinulle uusia taitoja ja prosesseja, mutta emme sitä, kuinka ollaan hyvä tiimipelaaja. Saatika sitten, kuinka ollaan mukava työtoveri!
Tiedän, että sen sisällyttäminen ansioluetteloon voi olla hyvin epämääräistä ja hankalaa. Siksi suosittelenkin sinua käyttämään muutamaa yksinkertaista ikonia, joiden avulla voit kertoa harrastuksistasi ja kiinnostuksenkohteistasi. Esimerkiksi:
Kuten voit tästä ansioluettelomallista nähdä, sen suunnittelussa on käytetty joukkoa erilaisia ikoneja työn ulkopuolisten kiinnostusten kuvailemiseksi.
Palkkaavat managerit voivat oppia työnhakijoista hyvinkin paljon tämän tiedon avulla, joten älä unohda sitä ansioluettelostasi. Ja muutamalla hyvin sijoitetulla kuvakkeella voit tehdä ansioluettelostasi myös visuaalisesti miellyttävämmän.
13. Kirjoita ansioluetteloosi esittelyosio, joka vastaa työkokemustasi
Resume Coachin asiantuntijoiden mukaan voit esitellä ansioluetteloasi kolmella pääasiallisella tavalla.
Ensimmäinen niistä on Objektiivinen esittely, jota tulisi käyttää silloin, kun sinulla ei ole kyseiseltä alalta juurikaan työkokemusta. Tällaista esittelyä voidaan ajatella myös lyhennettynä saatekirjeenä. Alla oleva ansioluettelomalli listaa hakijasta eräitä todella kiinnostavia tietoja:
Seuraavaksi meillä on Pätevyyksien esittely, joka on juuri sitä, miltä se kuulostaa. Tällaisessa esittelyosiossa sinun tulisi luetella vain asiaankuuluvat pehmeät taitosi ja kykysi. Alta löytyvä ansioluettelomalli keskittyy korostamaan vain hakijan esimieskokemuksia, sillä hakemuksella on pyritty esimiestason virkaan.
Ja lopuksi meillä on Johdannon Yhteenveto, joka on oikeastaan lyhyt yhteenveto hakijan alaan liittyvistä työpaikoista ja -kokemuksista. Tämä esittely on tarkoitettu niille, joilla on runsaasti ensi käden kokemusta ja saavutuksia omalla alallaan.
Alla oleva ansioluetteloesimerkki yhdistää saavutukset, pätevyydet ja työkokemuksen:
Muista sisällyttää tähän vain sellaisia asioita, jotka ovat tärkeitä haettavan työn kannalta. Älä myöskään kirjoita romaanin mittaista ansioluetteloa – pidä esittelyosio lyhyenä.
14. Käytä yksinkertaista aikajanaa kuvaamaan koulutustasi tai työkokemustasi
Eräs parhaista keinoista kuvailla työkokemustasi tai koulutustasi tapahtuu yksinkertaisen aikajanan avulla.
Tiedon sisäistäminen aikajanalta on helppoa suurimmalle osalle ihmisistä.
Tähän väliin tulisi myös huomauttaa, että kaikenlaisten ansioluetteloon liitettyjen aikajanojen tulisi olla suhteellisen yksinkertaisia.
Tämän ansioluettelomallin aikajana on oiva esimerkki tärkeän tiedon esittelystä kiinnostavalla tavalla. Jos aikajanan muotoilu on liian monimutkaista, se tekee aikajanan tutkimisesta hankalaa.
Voit jopa käyttää aikajanainfograafia koulutustesi järjestämiseen, jos sinulla on useita tutkintoja, kuten yllä olevassa ansioluettelomallissa.
15. Käytä ikoniotsikoita johdatellaksesi lukijan huomion tärkeisiin tietoihin
Voit käyttää ikoneita ansioluettelossasi monilla eri tavoilla. Olemme jo esitelleetkin edellisissä osioissa muutaman kiinnostavan tavan käyttää niitä ansioluettelossasi.
Mutta mielestäni paras tapa kuvakkeiden käyttöön on otsikoissa, joissa ne voivat kuvata tärkeitä tietoja.
Etkö ole varma, mistä puhun? Vilkaise, kuinka tämä suunnittelija on hyödyntänyt ikoneita pitkin koko ansioluetteloaan:
Jokaiselle kyvylle, taidolle ja koulutukselliselle virstanpylväälle on lisätty oma ikoninsa. Tämä ei ainoastaan auta lukijaa saamaan nopeaa käsitystä työnhakijasta, vaan myös kiinnittää hänen huomionsa jokaiseen esillä olevaan tiedonmuruseen.
Lisäksi se saa ansioluettelon näyttämään todella uniikilta!
Tässä kaikki vinkit ansioluettelon suunnitteluun tältä päivältä! Toivottavasti jotkut näistä vinkeistä ja ansioluettelomalleista auttavat sinua saamaan tulevaisuudessa unelmiesi työpaikan.
Ansioluettelon suunnittelun tärkeimmät vinkit:
- Luo minimalistinen ansioluettelo, jos sinulla ei ole juuri työkokemusta.
- Pitäydy yhtenäisessä värimaailmassa kaikkialla ansioluettelossasi
- Suunnittele tietopohjainen, infograafinen ansioluettelo
- Käytä ikoneita, joilla kerrot työn ulkopuolisista kiinnostuksenkohteistasi
- Kirjoita ansioluetteloon johdanto, joka sopii työkokemuksiisi
Tarvitsetko lisää apua ansioluettelon tai hakemuskirjeen luomisessa? Aloita näistä kahdesta artikkelista:
20+ Infograafista ansioluettelomallia ja suunnitteluvinkkiä unelmiesi työpaikan saavuttamiseen.
10 saatekirjemallia ja ammattilaisen vinkit, joilla teet vaikutuksen työnantajiin
